Introdução

É importante destacar que a Área de Gestão de Recursos Humanos vem sofrendo profundas modificações, exigindo de seus profissionais novas habilidades e domínio de novas técnicas voltadas à valorização do homem como indivíduo, como colaborador e como integrante da sociedade como um todo.

Dentro desse contexto, aliado ao permanente avanço do conhecimento, faz-se necessário a preparação, atualização e reciclagem dos profissionais que atuam ou venham a atuar nesse importante segmento do mercado.

As empresas necessitam de profissionais habilitados em Recursos Humanos para gerir pessoas nas etapas de dispensa, admissão, formação, desenvolvimento, quer nas etapas de preservação e sua integridade física.

Objetivo

Formar profissionais capacitados na gestão de recursos humanos em organizações de tamanhos distintos, privadas, estatais ou não governamentais, com domínio das mais altas tecnologias e ferramentas que o mercado necessita, exercendo as funções de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos, salários e benefícios, e operacionalização do departamento de pessoal.

Mercado de Trabalho

O profissional formado pela instituição poderá exercer cargos como:

- Assistente de Departamento de Pessoal;
- Recrutamento e Seleção;
- Supervisor de Cargos, Salários e Benefícios;
- Analista de Treinamento e Desenvolvimento.

O profissional formado em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos poderá, também, ocupar cargos de gerência e diretoria de recursos humanos.

Perfil do Egresso

Formar um profissional capaz de operacionalizar setores de recrutamento, seleção, desenvolvimento, treinamento e departamento de pessoal, planejamento de cargos, salários e benefícios visando à qualidade de vida do indivíduo, a organização e a sociedade, para tanto deverá:

- Zelar pelo cumprimento das normas gerais específicas que regem a Área de Recursos Humanos;
- Elaborar, avaliar e interpretar as pesquisas necessárias a Área de Recursos Humanos;
- Aplicar as técnicas de recrutamento e seleção;
- Avaliar, planejar e implementar o plano de cargos, salários e benefícios;
- Utilizar as técnicas de avaliação e desempenho;
- Planejar e implementar o plano de treinamento e desenvolvimento.

O profissional formado pela instituição deverá ainda possuir as seguintes características:

- Possuir visão crítica e reflexiva sobre a Área de Recursos Humanos;
- Trabalhar em equipe;
- Ser proativo;
- Identificar o segmento econômico em que a organização está inserida.
Nota no ENADE
  • Duração: 2 anos
  • Integralização Mínima: 4 semestres
  • Integralização Máxima: 6 semestres
  • Período: Noturno

Coordenador

Jorge Luiz Barros da Silva

Jorge Luiz Barros da Silva

Depoimentos